Som jag förstår dig blir du offentligt skamad (framför andra studenter) av den här professorn genom att ta reda på din undergradspost. Om du är i USA bryter detta FERPA av avslöja din akademiska rekord. Andra länder har liknande sekretesslagar. Skicka in ett FERPA-klagomål och torka bort det självbelåta leendet från hans ansikte.

Jag är ingen expert och jag misstänker att varje skola är annorlunda. Men det här är en federal lag och jag tror att de flesta skolor skulle ta en sådan uppenbar överträdelse på allvar. Jag är ganska säker på att den här profilen skulle få sin koppel ganska hård.

Observera att det kan slå tillbaka. Du kan vara en fiende som kommer att göra din examenupplevelse eländig. Men jag satsar mot det. Det har förekommit ett antal gånger när jag bara lät en ryck vara en ryck eftersom jag trodde att mitt liv skulle gå smidigare, men fick senare reda på att om jag hade stått upp för mig själv skulle jag ha fått en stående ovation från 99% av människorna omkring mig. Den här profen är en idiot och hans kollegor kommer sannolikt att uppskatta att han kallas ut. I fallet med trakasserier och kränkningar av rättigheter varnas gärningsmannen mot vedergällning i någon form. Och någon kommer att titta efter det. Någon bakom de stängda dörrarna kommer att plaskas. Jag tror att du är helt säker.

Min erfarenhet

När jag undervisade i små klasser skulle jag skriva alla testresultat på tavlan så att eleverna kunde se var de rankade. En ung dam trodde att jag bryter mot FERPA med detta tatuerat på mig. Jag hämtades in i stolkontoret där han åtföljdes av en av dessa JD-typer (de juridiska studenterna som aldrig passerar baren men får jobb vid universitetet är irriterande.) Och dekanen. De var redo att ha en fältdag med mig. De hade redan pratat med andra studenter och hade bekräftat att jag faktiskt hade skrivit alla poäng på tavlan. JD var salivating.

Vi pratade tvärs över ett tag, sedan kom de på att jag bara skrev siffror. Inga namn. Ingen personlig information visades. De blev så besvikna. En administratör blir så sällan administrativ och här fick de ett öppet och stängt fall gå upp i rök.

Så poängen här är att vid denna skola vid denna tidpunkt var FERPA-överträdelser en stor sak. Jag misstänker att de i den nuvarande säkerhetsmiljön kan vara en större affär. Att berätta för klassen att den killen där har en låg GPA skulle kunna traumatisera honom för livet, va?

Det finns flera möjligheter. Vissa kan vara lämpliga. Vissa kanske fungerar. Eller inte.

Undvikelse . Om möjligt, undvik bara den här personen. Har inget att göra med honom. Svårt, jag vet. Det finns förmodligen begränsade alternativ att göra det.

Ignorera hans hån . Min gissning är att han skämmer bort sig själv när han gör detta. Om han gör detta offentligt ser andra studenter förmodligen det för vad det är. Men ett offentligt, arg svar från dig skulle förmodligen göra dig mer skada än vad det är värt.

Formellt klagomål . Detta kommer att få konsekvenser hela tiden, men kan vara effektivt. Hans avdelningsordförande kan vara intresserad av att höra vad du har att säga, särskilt om professorn är oavlönad. Men ett klagomål från en grupp studenter skulle vara effektivare än ett från en enskild student. Och gör klagomålet personligen eller med hjälp av en formell post. E-post är för lätt att ignorera, för detta.

Försök att inte må dåligt. Profens handlingar är oförlåtliga och beror inte på någonting i dig eller som du faktiskt kan korrigera. Vet det för vad det är: oprofessionellt beteende.

Sök råd från en betrodd mentor.

Om du har en annan professor eller rådgivare som du tror att du kan prata med om detta skulle jag uppmana dig att utforska det alternativet. Det är inte bara viktigt att ha ett positivt inflytande för att motverka den negativa effekten av denna professor i din personliga utveckling, men kvalitetsmentorskap är också en komponent i din framtida karriärsucces.

En mentor som redan har passerat dessa prövningar i sin karriär kan ha mycket väl bevittnat och upplevt samma beteenden. De kan erbjuda en mer informerad plan för hur man ska behandla detta med tanke på ditt bästa. Vad din mentor rekommenderar kan komma till samma alternativ som @Buffy har lagt ut. Om du väljer formell handling kan en mentor som stöder dig i detta vara mycket inflytelserik i hur den avslutar.

En av de olyckliga verkligheterna i den akademiska världen är för närvarande att institutionella mekanismer för att avskräcka och korrigera denna typ av beteende är (enligt min mening) sällsynta och ofta ineffektiva. På gott och ont har dina professorer ofta ett oerhört stort inflytande på din karriär när du är på examen. Av denna anledning är det väldigt svårt för en student att använda formella resurser. Vissa skolor har specifika resurser mot mobbning och du bör undersöka om dessa finns på din institution.

Jag kommer att kopiera till B.Goddards svar - torka det arroganta leendet av deras ansikte.

Å andra sidan kommer detta att slå tillbaka på dig på några sekunder, kanske förr. Så var redo för det.

• Registrera så många instanser som du kan när du blev hånad av den professorn.
• Leta efter en annan rådgivare, diskutera din fråga med dem ärligt. (Nämn inte spottarens namn förrän direkt efterfrågat det)
• Leta efter ett annat universitet för att minimera spottarens / mobbarens alternativ för att störa din karriär.

Med backup planen gå för klagomålet och lämna. Ta din lektion och glöm den här professorn.

Det är mycket troligt att du inte var den enda som blev mobbad av denna professor, så det finns en chans att du kommer att starta en lavin av klagomål mot dem. Detta kan leda inte bara till att torka bort leendet från deras ansikte utan också att torka bort dem från deras position.

Jag känner att du måste vara försiktig så att du inte blir kärnvapen, för om han är din professor måste du vara försiktig så att du inte går från "irritation" till "hot" i hans ögon, med tanke på att han antagligen betygsätter ditt arbete. Det verkar dock som om han redan har satt sig i en dålig position eftersom du sa att han "försöker ... förödmjuka mig inför andra professorer", inte bara i klassen.

Jag tror att minska risken för den här kärnkraften måste du presentera som om du är orolig och inte anklagar.

Så gå till hans chef. Anta att du försöker se upp för hela organisationen. Påpeka att han bryter mot sekretesslagarna genom att upprepade gånger ta upp detta inför andra professorer, och om någon gör ett officiellt klagomål av någon anledning kommer saker inte att sluta bra för någon. Fråga sin chef om de kan ha ett tyst ord för att "nypa detta i knoppen" och mildra rykte för organisationen, och underförstått också för den här killens chef.

Spela upp din oro för organisationen och försök att inte bli personlig. Nämn några av de andra anställda som han har gjort detta framför. Betona att du tror att det är bättre för alla berörda om detta bara tyst slutar hända.

Skriv sedan ner det du tror diskuterades i mötet så tydligt och kortfattat som möjligt. Skicka ett e-postmeddelande till personen du just har träffat, tacka dem för deras tid och inkludera dina anteckningar om det "informella mötet" (det vill säga att du uttryckligen inte gör ett formellt klagomål just nu) "bara för deras referens" och för att "rensa upp saker om jag tolkade eller missförstod något".

Förutsatt att den här personens chef inte argumenterar för din e-post, har du nu etablerat dig själv som ett försök att hantera det tyst utan anseende till organisationen. Om det eskalerar eller om du behöver lämna in ett formellt klagomål senare, har du fastställt den moraliska höga grunden.

Jag har gått igenom detta nonsens tidigare. Här är en interaktion som jag haft med en av mina professorer angående ett uppdrag jag hade på college för cirka 20 år sedan:

Jag: Sir, jag vet vad stolthet är men vad är fördomar?
Honom: Fördom betyder "vad jag har mot dig"

Det bästa är att jag fortfarande inte förstod det.

Den professorn letar efter en reaktion från dig . Koppla ifrån den negativa upplevelsen, reagera inte negativt och du kommer att stoppa just det som matar deras ego.

Du måste attackera kärnan i hans trossystem.

Kanske kan du vara intresserad av icke-våldsam kommunikation.

Från wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication

Det bygger på tanken att alla människor har förmåga till medkänsla och endast tillgriper våld eller beteende som skadar sig själva och andra när de inte känner igen effektivare strategier för att tillgodose behoven. Vanor att tänka och tala som leder till användning av våld (socialt, psykologiskt och fysiskt) lärs genom kultur. NVC-teorin antar att allt mänskligt beteende kommer från försök att tillgodose universella mänskliga behov och att dessa behov aldrig är i konflikt. Snarare uppstår konflikter när strategier för att möta behov kolliderar. NVC föreslår att människor identifierar delade behov, avslöjade av tankar och känslor som omger dessa behov, och samarbetar för att utveckla strategier som möter dem. Detta skapar både harmoni och lärande för framtida samarbete.

Tanken bakom detta är att professorens beteende på något sätt är ett uttryck för ett ouppfylldt behov. Denna uppfattning kan hjälpa dig att utvidga problemet från dig själv och komma ur det mentala spelet.

https://www.youtube.com/watch?v=4LuPCAh9FCc

Det verkar som att han försöker skämma dig för att få dig att må bättre. Detta är inte ovanligt beteende, men du skulle hoppas på bättre från en senior akademiker. En lösning är att kalla honom tillräckligt för att stoppa det men inte tillräckligt för att göra honom till en fiende:

"Ja, min GPA var verkligen 3.0. Det verkar verkligen ha fångat din uppmärksamhet eftersom du har nämnde det de senaste nio gånger vi har träffats. "

Jag skulle inte försöka betona att du får bra betyg nu. Det viktiga är att ringa honom på sitt GPA-fokus, särskilt om det finns andra människor i närheten. Gör det på ett sätt som tyder på att du verkligen är nyfiken på varför han nämner det, snarare än att låta honom veta att det irriterar dig.